Grensoverschrijdend gedrag, alleen in de mediawereld?

Grensoverschrijdend gedrag, alleen in de mediawereld?

Grensoverschrijdend gedrag, alleen in de mediawereld? Welnee, dit komt al jaren in alle sectoren van de samenleving voor onder vrouwen én mannen!

De media staat er bol van momenteel, grensoverschrijdend gedrag en seksuele intimidatie.

Heb je er mee te maken? Dan meld je dat toch gelijk bij een vertrouwenspersoon? Het is zo vanzelfsprekend zou je denken maar helaas.. niets blijkt minder waar. Wanneer trek je wel of juist niet aan de bel en bij wie moet je je verhaal doen? Stel ik me niet aan? Ook de angst om iemand te verlinken is een vaak voorkomend argument om niets te doen. Hierdoor gaat het vaak veel verder en verwordt iets dat begon als een foute grap tot een echte ongewenste situatie.

Wanneer wordt iets aangemerkt als grensoverschrijdend gedrag? Praat erover met je team, je collega’s, je werknemers.

In de Risico Inventarisatie en Evaluatie, de RI&E, voor de Horeca en de Visdetailhandel komen deze aandachtspunten uiteraard ook aan bod.

In de Horeca RI&E is dit een belangrijk aandachtspunt vermeld onder:

3             Psychosociale arbeidsbelasting in de Horeca RI&E 

3.4         Opvang na ongewenst gedrag of gebeurtenis

In de Visdetailhandel is dit een belangrijk onderdeel vermeld onder:

15           Psycho Sociale Arbeidsbelasting (PSA) in de visdetailhandel RI&E

15.2       Ongewenst gedrag intern (pesten, intimidatie, discriminatie, agressie, en geweld)

15.3       Ongewenst gedrag derden (pesten, intimidatie, discriminatie, agressie en geweld)

Hierin worden vragen gesteld of er een vertrouwenspersoon is aangesteld, of er een formele klachtenregeling  is opgesteld, het bedrijf besteed aandacht aan het voorkomen van ongewenst gedrag en nog veel meer…

Ben je ondernemer en heb je al een RI&E pak deze er dan om de 6 maanden eens bij en bespreek deze met je personeel. Heb je als ondernemer nog geen RI&E stel deze dan op, dit kan middels de RI&E tool of vraag om ondersteuning RI&E en neem contact op met Mudael.

Ben je werknemer/ster en beschikt je baas nog niet over een RI&E, attendeer hem/haar hierop en vraag informatie op bij Mudael.

Maak het bespreekbaar!

Enne…vertrouw je je vertrouwenspersoon niet, ga dan naar de bedrijfsarts.

Heeft u vragen over het assortiment van VD119 en wilt u graag in contact komen met de juiste contactpersoon? Neem dan geheel vrijblijvend contact op via [email protected] / 06-17 44 35 99

Nog meer informatie over Mudael vindt u hier:

Voor alle vragen met betrekking tot de partners van MZA Horeca neem dan contact met ons op via mail [email protected], telefoon/WhatsApp 06 -17 44 35 99 of vul onderstaande contactformulier in!

De MZA Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van actueel nieuws, aanbiedingen en ontvang nuttige informatie!

"*" geeft vereiste velden aan

Toestemming*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Uitstekend!

Jan Zwarthoed

Hotel Old Dutch Volendam

Hoog kennisniveau, altijd goed bereikbaar, meedenkend.

Jack Bond

Tenniskantine Dijkzicht Volendam

Als onderneming zijn we zeer tevreden met MZA Horeca, er zijn in de afgelopen jaren een aantal voorvallen geweest zoals lekkage en brand. Na telefonisch contact werd er door partner Molenaar en Zwarthoed Adviseurs binnen het uur direct actie ondernomen en alles naar meer dan tevredenheid opgelost.

Johan Bond

St. Jozef verenigingsgebouw Volendam

MZA Horeca was de verbindende factor tussen ons, verhuurder, verzekeraar en gemeente. Door hun hulp werd de volledige schadeafhandeling in één keer goed opgepakt.

Mw. Chen

Restaurant Indrapoera Volendam

Correct, goede kwalitatieve medewerkers. Gaan overal achter aan. Ontzorgen!

Danny van Noorden

Café De Dijk Volendam